Ainda que muita gente não saiba, existe diversos tipos de entrevista de emprego. Ou seja, desde o método mais tradicional, onde um entrevistador analisa seu currículo e faz algumas perguntas sobre a sua carreira profissional, e esclarece diversas dúvidas. Contudo existem alguns outros métodos mais inesperados com diversos questionamentos estranhos por parte do recrutador, que fazem com que o candidato fique absurdamente estressado propositalmente. Além disso, não dá para saber qual vai ser o método usado pelos recrutadores, fazendo com que o candidato descubra apenas na hora de sua entrevista. Dessa forma, é muito importante que os candidatos saibam os tipos de entrevista de emprego para se prepararem e conseguir se sair bem.
Quais são os principais tipos de entrevista de emprego?
1-As entrevistas que usam como base o currículo
Basicamente, esse é o tipo de entrevista de emprego mais utilizada pelos recrutadores no mercado de trabalho atual. Ou seja, nela os entrevistadores realizam perguntas comuns tendo como base o currículo dos candidatos. Assim eles usam as experiências profissionais de cada candidato para elaborar perguntas e esclarecimentos para avaliar os candidatos. Por exemplo, é bem comum que os entrevistadores peçam que o candidato fale como foi o seu período em uma determinada empresa em que trabalho. É importante ressaltar, que nessa modalidade entrevista de emprego os candidatos costumam ter uma maior oportunidade para determinar quais são os pontos que acreditam ser relevante e os pontos que deseja deixar de lado durante a entrevista.
2- Entrevistas de emprego que são baseadas em valores
Segundo especialistas em recrutamento e seleção de candidatos, a modalidade de entrevistas de empregos que são baseadas em valores, é um formato que tem começado a ser difundido entre os recrutadores. Assim, nesse modelo de entrevista, os entrevistadores busco um avaliar se o candidato possui alinhamento entre empresa, cultura, missão e motivações profissionais que sejam associadas ao candidato. Vale lembrar, que esse tema tem sido cada vez mais recorrente nas entrevistas de emprego dos dias atuais, então fique atento e se prepare para fornecer informações que sejam capazes de efetivar esse alinhamento entre você e a empresa que deseja trabalhar.
3- Entrevista realizada por análise de casos
Quando o candidato entrevistado precisa fornecer uma solução de um desafio que foi proposto pelo entrevistador. Além disso, esse desafio que foi proposto pode ser real ou hipotético por parte do recrutador. Entretanto, o que realmente importa nessa modalidade é que o candidato mostre a sua capacidade de avaliar uma situação e consiga elaborar possíveis soluções.
Esse tipo de entrevista, é um dos mais utilizados para obter resultados de como um candidato pode se comportar mediante a imprevistos no trabalho.
4- Entrevista de emprego por competências
De modo geral, as entrevistas por competências são aquelas onde o entrevistador solicita que o candidato fale sobre situações reais que foram vivenciados durante sua vida profissional ou pessoal. Sendo assim, nesse tipo de entrevista do candidato possui uma flexibilidade maior para descrever alguma situação desafiadora da sua vida. Também onde conseguiu arrumar soluções por meio das suas competências e conhecimentos. Vale lembrar, que esse é um dos tipos de técnicas mais usadas durante a entrevista de emprego e tem se tornado uma grande tendência entre as empresas contratantes.
5- Perguntas esquisitas na entrevista de emprego
É fundamental que você saiba, que as perguntas esquisitas durante uma entrevista de emprego não são raras hoje em dia, e podem surgir do nada entre o diálogo entre recrutador e candidato. Contudo, essas perguntas surgem com intuito de avaliar alguns pontos importantes do candidato. Por exemplo, sua criatividade, estrutura lógica, análise sobre a situação e também sobre a sua capacidade de abstração.
6-Entrevistas por estresse
Geralmente, as entrevistas por estresse costumam acontecer também nos cargos do mercado financeiro. Isso porque, o intuito dela e testar o limite emocional do candidato. Entretanto, essa modalidade entrevista de emprego acabou caindo em desuso após ser descoberto um método de avaliação por competência.
7- Vídeo entrevistas
Hoje em dia, o mundo inteiro está passando por um período delicado devido à crise causada pelo coronavírus. Assim, em tempos onde o distanciamento social é fundamental para a contaminação do vírus. Grande parte dos processos seletivos de candidatos estão sendo realizados a distância. Porém, você não precisa se preocupar com esse novo método. Afinal, isso não deve fazer com que você tenha alterações no tipo de entrevista já que o recrutador possui as mesmas técnicas mencionadas acima. Dessa maneira, você deve buscar se concentrar nos tipos de entrevistas que mencionamos acima e elaborar boas respostas para cada uma delas e alcançar bons resultados diante do recrutador, seja presencialmente ou a distância.
De modo geral, seja uma entrevista presencial, ou em uma entrevista realizada a distância online, você deve se preocupar com a sua comunicação não-verbal. Por exemplo, a sua postura, expressão do seu rosto, seus gestos e assim por diante.
