Independentemente de estar trabalhando ou procurando emprego, é necessário saber sobre sua pretensão salarial, para possíveis perguntas relacionadas ao assunto que podem surgir. Isso porque, nunca sabemos quando podemos ser abordados com a pergunta sobre pretensão salarial, para uma entrevista de emprego ou até mesmo para responder à pergunta de seu chefe caso esteja trabalhando. Contudo, grande parte das pessoas não sabem como elaborar boas respostas quando o assunto é pretensão salarial.
Afinal, o que é pretensão salarial?
De modo geral, a pretensão salarial é basicamente o salário que você acredita que deveria ganhar por realizar uma determinada função dentro de uma empresa. Ou seja, é o valor que você acredita ser justo como remuneração para os serviços desenvolvidos por você levando em consideração o mercado de trabalho atual. Por exemplo, ao receber uma nova proposta de emprego, é necessário que tenha em mente os valores que precisa ganhar para assumir seu cargo em uma outra organização. Afinal, tudo pode dar certo ou tudo pode dar errado, ao deixar para trás um emprego no qual já estava habituado e satisfeito.
No entanto, se analisarmos por outro lado, caso esteja desempregado, seu último salário pode ser a melhor alternativa de ter uma base para calcular a sua pretensão salarial para um novo emprego. Porém, nessa situação também é preciso levar em consideração outros fatores, como as possíveis variações do mercado de trabalho e o segmento da empresa anterior comparados com a empresa que deseja ingressar. Desse modo, é essencial conhecer diversos fatores e detalhes relevantes antes de anunciar uma pretensão salarial na sua carreira profissional.
De que forma devo colocar a pretensão salarial no meu currículo?
Certamente, quando o assunto envolve tanto ciências humanos quanto exatas, podemos ter um resultado que seja relativo e proporcional. Contudo, dificilmente vamos conseguir ter uma resposta com exatidão. Por exemplo, os profissionais que estão felizes com seu trabalho atual e recebem uma proposta novas de emprego. Assim eles devem ter pretensões salariais com essa proposta que seja maior que 20% maiores do que suas remunerações atuais. Mas, os que estão trabalhando mais não estão felizes, podem ter uma pretensão salarial que seja igual ou pouco maior do que as atuais.
Como usar o último salário como referência quando estou desemprego?
As pessoas que se encontram desempregadas e precisam de uma base para suas pretensões salariais devem usar como referência suas últimas remunerações. Por exemplo, caso seja um profissional que ganhava R$ 3.000, significa que uma pessoa em algum instante entendeu que seus serviços valiam essa remuneração.
Contudo, é importante que você leve em consideração que ganhava esses valores como remuneração como resultado de alguns anos de trabalho, o que resultou em correções, promoções, dissídios e tempo de trabalho. Então, uma vez que perdeu esse emprego, também perde todas essas conquistas. Desse modo é preciso fazer uma atualização dos valores com base no mercado de trabalho atual.
Existe muitas variações de trabalho para o mesmo cargo?
Basicamente, um dos maiores problemas relacionamos ao mercado de trabalho atual é que existem algumas variações que são consideradas até mesmo absurdas. Por exemplo, existem Gerentes que ganham em base R$6.000 e outros com o mesmo cargo que ganham R$ 19.000. Dessa forma, as variações são bastante comuns no mercado de trabalho e você precisa aprender a se adaptar a cada uma delas.
Aprenda a ajudar sua pretensão salarial em momentos de crise
Um outro ponto que devemos levar em consideração, são os momentos de crise, em que na maioria das vezes os salários são forçados a abaixar. Sendo assim, nesses casos o profissional precisa sinalizar uma pretensão salarial de acordo com o momento atual do mercado para ter maiores chances de conseguir um emprego. No entanto, tenha cautela para não ter uma pretensão salarial muito baixo.
