De modo geral, podemos afirmar que tornar o local de trabalho de forma igualitário entre relação as mulheres é algo que se tornou um grande desafio de vários anos. Segundo dados do IBGE, todas as mulheres é a maioria que possuem idade para trabalhar, somando mais de 52% da população. Contudo, elas representam apenas pouco mais de 43% da população que realmente estão trabalhando. Mas, não para por aí, pois elas fazem ocupação de menos de 40% de todos os cargos gerenciais sejam eles privados ou públicos em todo território brasileiro. Assim, a grande tarefa para vencer o desafio não deve ser comandada apenas para o RH e a alta gestão. Isso porque todos os profissionais e gestores podem fazer sua parte para que o ambiente de trabalho seja mas igualitário e justo para todas as mulheres
Como tornar o ambiente de trabalho igualitário em relação as mulheres?
1-Tenha reconhecimento de seu viés inconscientes
É bem possível que você nunca tenha ouvido falar sobre o viés inconscientes. Basicamente é um grupo de estereótipos que as pessoas possuem. Assim, como o já diz o nome já fala, ninguém tem consciência que possui esses preconceitos. Além disso, esses preconceitos, grande parte das vezes acaba influenciando sobre as todas escolhas. Dessa maneira, uma ótima alternativa de um trabalhador contribuir para promoção da igualdade de gêneros nas empresas. É ter cautela e atenção. Ou seja, tentar reconhecer cada um deles e os anular para que haja uma redução de influência na hora de determinar as escolhas.
Por exemplo, você se sente incomodado por possuir uma patroa mulher? Acredita que os homens possuem mais estabilidade emocional em todos os âmbitos? Que o sexo masculino é mais inteligente? Assim como diversas outras perguntas que devem ser feitas para si mesmo. Para que tenha uma reflexão sobre a desigualdade presente entre os gêneros dentro de empresas hoje em dia.
2-Evite usar piadas ou termos sexistas
Ainda que pareçam engraçadas para muitos, as piadas sexistas, onde as mulheres acaba parecendo não ser tão inteligentes para usar eufemismo, não são nada engraçadas. Pare para imaginar o que de fato está atrás desse tipo de piada? Então, evitar essas piadas e termos é um bom começo para não acabar gerando constrangimentos e reforçar os vieses inconscientes dentro do ambiente de trabalho.
3- Faça equilíbrio entre seu grupo de funcionários
Caso seja um gestor, deve ir muito além das orientações que mencionamos acima. Isso porque você pode trabalhar para conseguir equilibrar seu quadro de funcionários. Ou seja, ter basicamente a mesma quantidade de mulheres e homens na sua equipe corporativa. Mas para isso, você precisa observar quantos homens e mulheres trabalham com você para se certificar que existe ou não um equilíbrio entre eles. Além disso, é importante que analise se os seus valores não estão te interferindo na hora de escolher seus funcionários. Tanto na hora de contratar quanto na hora de promover.
4- Desenvolva algumas ações afirmativas
Caso seja necessário, você pode criar algumas ações afirmativas, ou seja, aquelas que antes privilegiavam grupos que antes eram discriminados na sociedade. Assim pode reduzir a desigualdade que ainda está presente nos dias atuais dentro do ambiente de trabalho. Atualmente no Brasil e mundo, algumas empresas já estão na frente de ações dessa modalidade. Assumindo o compromisso de acabar com as diferenças salariais presentes entre homens, mulheres, raças, gênero e etnias.
Dessa maneira, no fim, a promoção da igualdade no ambiente de trabalho é boa para todas as pessoas. Até porque, os funcionários também trabalham mais felizes, comprometidos e realizados, gerando aumento de produtividade e melhorias na relação entre todos os envolvidos.
