CVMeu – Curriculo Digital

Recentemente começou a ser utilizado um novo modelo de currículo, o CVMeu. Não é um modelo de currículo normal como costumamos utilizar, este tipo de modelo veio alterar a forma de nos candidatarmos a uma oferta de emprego.
O CVMeu é um currículo digital, deste modo torna o processo de candidatura muito mais simples e mais rápido, o utilizador deste serviço apenas precisa de criar o seu currículo no site cvmeu.com e concorrer às ofertas de emprego enviando apenas o link do seu CVMeu.
Os empregadores estão a adoptar este novo método para rentabilizar o tempo que é utilizado no processo de selecção, deste modo já não necessitam de abrir anexos nos emails que tornam o processo lento.
Para além de o utilizador do CVMeu ficar com o seu CV digital criado este tem ainda a possibilidade de aceitar que o seu currículo seja procurado pelas empresas aumentando assim as probabilidades de conseguir emprego.
Saiba mais sobre o CVMeu no site official.

Criar um CVMeu 

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Criar uma carta de apresentação

A carta de apresentação representa uma importante ferramenta no processo de apresentação de competências profissionais a uma entidade empregadora. Devendo sempre ser entregue em conjunto com o curriculum vitae, a carta de apresentação tem por objectivo ilustrar, sob o ponto de vista do candidato, as razões pelas quais a sua contratação poderá revelar-se uma mais-valia para a empresa. Enquanto no CV deverão constar informações expostas de forma sucinta, relativamente ao seu historial escolar e profissional, na carta de apresentação terá a oportunidade de elaborar os motivos que poderão fazer com que as suas competências constituam um factor de utilidade prática ao desempenho das funções associadas ao cargo profissional ao qual pretende concorrer. Devendo possuir um carácter mais pessoal, na carta de apresentação poderá referir alguns dos seus traços de personalidade que se revelem pertinentes ao desempenho da actividade profissional em questão, de modo a permitir ao seu empregador  determinar se é ou não o tipo de pessoa que procura para a ocupação do cargo.

Apesar de ser importante que a carta de apresentação se faça acompanhar de todas as informações necessárias ao desenvolvimento de uma opinião clara a seu respeito, por parte da entidade empregadora, não deverá alongar-se demasiado, de modo a não tornar a sua carta numa leitura aborrecida, e até passível de ser ignorada. Mantenha a sua apresentação breve, simples e esclarecedora, pois é isso que se espera de uma boa carta de apresentação. Apesar de não existir um número oficial de palavras a serem utilizadas numa carta de apresentação, deverá tentar não passar de uma página.
A carta poderá ser redigida à mão ou a computador, e deverá ser composta pelos seguintes elementos:

Introdução

Durante a introdução, deverá apresentar-se da forma mais formal possível, e explicitar, cuidadosamente, o objectivo da sua carta. Refira, com todos os detalhes relevantes, o cargo ao qual pretende concorrer, de modo a facilitar o processo de avaliação por parte do empregador. Apesar de este constituir um passo mandatório, muitas pessoas acabam por escrever cartas de recomendação sem sequer chegarem a explicitar qual o cargo, dentro da empresa, ao qual pretendem concorrer, o que poderá fazer com que nunca venham a ser chamadas para uma entrevista. Tendo em conta que, certas empresas, chegam a receber centenas, e até milhares de cartas de apresentação por mês, o processo de selecção tem vindo a tornar-se cada vez mais rigoroso, daí ser dada especial atenção até mesmo aos detalhes que poderão não parecer de especial importância.

Fale das suas motivações

Nesta fase da carta de apresentação, deverá dar a conhecer as suas motivações pessoais por detrás da candidatura ao cargo. Fale um pouco de si, e daquilo que ambiciona alcançar, transmitindo sempre a ideia de que, trabalhar para a empresa em questão tem, para si, um significado que vai para além da simples necessidade de conquista de um qualquer posto de trabalho. Para conseguir impressionar, deverá revelar-se verdadeiramente entusiasmado com a ideia de vir a trabalhar para a empresa, característica essa que poderá vir a ser verdadeiramente valorizada, na medida em que, uma postura energética e optimista em relação ao trabalho, é algo que todos os empregadores valorizam nos seus funcionários.

Fale das suas competências

Isto não significa, simplesmente, fazer uma listagem de todas as suas competências profissionais, mas sim referir, resumidamente, aquelas que considera como sendo mais relevantes para o cargo em questão. Seja objectivo e pertinente, e tente estabelecer uma ligação bem eloquente entre os seus pontos fortes e as necessidades da empresa,de forma a fazer da sua carta de apresentação aquilo que ela precisa de ser para captar a atenção do empregador: Um poderoso instrumento de persuasão.
A carta deverá ser finalizada com originalidade, sendo importante que consiga destacar-se, pela positiva, de todas as restantes. É, também, importante não esquecer que, uma carta correctamente redigida, livre de erros ortográficos e composta por um vocabulário muito bem articulado, é de extrema importância para impressionar a entidade empregadora, que certamente prestará imensa atenção à sua capacidade de expressão verbal, podendo até vir a interpretá-la-á como um indicador do quão capacitado o candidato poderá ou não ser para o cargo que pretende ocupar.
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Dicas para uma Entrevista de Emprego

entrevista de emprego

entrevista de emprego

Um momento de crucial importância na conquista de uma vaga de emprego é a entrevista. Ao submeter-se a uma entrevista de emprego, estará a sujeitar-se a uma avaliação que terá por objectivo identificar  todas as suas competências que poderão ser de particular utilidade para a empresa em questão. No entanto, independentemente de se encontrar ou não qualificado para o cargo que pretende ocupar, é necessário transmitir à entidade empregadora uma imagem de si mesmo que a faça acreditar e apostar em si, e para tal é necessário encontrar-se preparado para marcar uma boa primeira impressão, pois é essa que cimentará a percepção final que o seu empregador desenvolverá sobre si. Competências e habilidades de pouco ou nada valem, se não for capaz de fazer com que as mesmas lhe sejam reconhecidas. Por essa razão, deverá encontrar-se preparado para seguir determinadas regras de procedimento que sejam do agrado do entrevistador, pois só assim conseguirá alcançar os seus objectivos pretendidos.

Faça uma preparação

Antes de aparecer para uma entrevista, poderá ser de grande ajuda preparar algumas das respostas que poderá vir a ter de dar. Conheça bem os seus fortes e fraquezas, de forma a encontrar-se preparado para descrever fluidamente todas as razões pelas quais acha que poderá vir a representar uma boa aquisição para a empresa. Ter as respostas na ponta da língua evita que tenha de improvisar tudo no momento, o que, com todo o nervosismo, revelar-se-á de grande complexidade, e acabará por dar origem a erros de articulação verbal, que acabarão por transmitir uma imagem atabalhoada de si mesmo. Liste num papel todas as perguntas que pensa que lhe poderão ser feitas, e treine o maior número de vezes que puder a resposta a cada uma delas.

Seja pontual

Chegar atrasado a uma entrevista transmitirá, de imediato, uma péssima imagem a seu respeito. Irresponsabilidade é algo que nenhum empregador tolerará, daí ser de extrema importância demonstrar prontidão, eficiência, e capacidade de honrar compromissos, já que tal influenciará activamente a qualidade do seu trabalho.

Vista-se a preceito

Dada a importância da ocasião, é necessário que faça um esforço para estar o mais apresentável possível. O grau de formalidade requerido no vestuário irá variar consoante o cargo a que pretende concorrer. Como é óbvio, se a vaga for para um cargo num banco,  deverá apresentar-se de um modo mais formal do que aquele que se apresentaria para trabalhar numa oficina. Vista-se contextualizadamente, sem grandes exageros, mas sempre com um aspecto cuidado, pois quer goste quer não, a aparência também é algo pelo qual será julgado. Ao demonstrar cuidado na sua apresentação, estará a transmitir uma imagem responsável, cuidadosa e asseada de si mesmo, características que qualquer empregador apreciaria num funcionário seu.

Tenha atenção à postura

Durante a entrevista, é importante, não só manter-se numa postura correcta, que revele respeito e educação, como também demonstrar-se atento e interessado naquilo que lhe está a ser dito, mantendo sempre contacto visual com o entrevistador. Mantenha a calma e evite demonstrar nervosismo e impaciência. A sua postura e forma como gesticula revelarão muito sobre si, daí ser imprescindível manter uma certa subtileza de movimentos.

Seja articulado nas palavras

Evite repetir-se e utilizar frases excessivamente comuns. Seja original, fale com calma e ponderação e utilize correctamente o seu melhor vocabulário. Evite interromper o entrevistador, e sempre que lhe for dada a palavra, mantenha-se pertinente ao assunto em questão. Demonstre interesse e faça perguntas que apresentem relevância para o caso, evitando sempre ao máximo divagar. O seu nível de articulação verbal será interpretado pelo entrevistador como um forte indicador das suas capacidades intelectuais, daí ser de extrema importância nunca negligenciar este ponto.

Mantenha-se profissional

Evite agir como se existisse qualquer tipo de intimidade ou confiança entre si e o entrevistador. Piadinhas ou comentários que destoem da atmosfera profissional de uma entrevista de emprego, poderão ser interpretados muito negativamente. Abstenha-se da demonstração dos seus traços de personalidade, e concentre-se apenas na apresentação de uma postura 100% profissional, que transmita eficazmente as suas qualificações para a ocupação do cargo.

Tenha um bom final

No final da entrevista, demonstre-se agradecido pela oportunidade que lhe foi concedida. Esclareça quaisquer duvidas relevantes que possa ter, e despeça-se formalmente, evitando sempre pressionar o entrevistador com questões relacionadas com o resultado da entrevista. Deverá esperar que voltem a contactá-lo, sem revelar grande desespero ou impaciência em conhecer a opinião que ficou formada a respeito do seu desempenho. Concentre-se apenas em dar o melhor de si mesmo durante a entrevista, e verá que as probabilidades de se dar bem serão muito maiores.

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CV Cronológico

Neste formato, a experiência profissional do candidato deverá ser exposta por ordem cronológico. Possui a vantagem de ser o tipo de CV esperado na maioria dos casos, na medida em que é mais resumido e objectivo do que os restantes, facilitando assim a leitura e a selecção por parte do empregador, No entanto, por dar ênfase à experiência profissional e destacar detalhadamente todas as informações associadas ao percurso profissional do candidato, poderá não ser um CV muito favorável a quem ainda não possui uma extensa experiência profissional. Todo o seu percurso profissional deverá ser devidamente descrito, nunca esquecendo as informações referentes às empresas para as quais já trabalhou.

Preencha o Formulário e descarregue o Modelo de Currículo Cronológico


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Modelo de Currículo Europass

O Europass é um modelo de CV que tem vindo a estabelecer-se como o formato padrão a ser adoptado por todos aqueles que procurem, de uma forma bem estruturada e facilmente compreensível, apresentar todo o seu percurso escolar e profissional de um modo que possa ser devidamente interpretado em qualquer País da Europa. Com o Europass acaba-se a necessidade de fazer alterações de maior relevância consoante o País para o qual pretenda enviar o seu Curriculum Vitae. Representando uma iniciativa destinada a auxiliar o cidadão na apresentação de competências e qualificações, o Europass leva-o a preencher diversos documentos onde poderá fazer, de forma simplificada, um resumo completo de todo o seu percurso profissional e escolar. O Europass favorece imenso a sua mobilidade na Europa, e é já o modelo de CV mais utilizado nos dias de hoje.

Preencha o formulário e descarregue o Modelo Europass


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